Empleadas de Hogar

 

El 01 de Enero de 2012 entró en vigor el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, en este artículo vamos a destacar las principales novedades que aporta esta norma que reconoce derechos laborales básicos para todas aquellas que trabajan como empleadas de hogar.

 

Salario:

Todas las empleadas de hogar tienen derecho a percibir un salario que nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional que en este año 2013 queda fijado en 645, 30 euros mensuales por una jornada de trabajo de 40 horas semanales.

 
Pagas extraordinarias:

La empleada de hogar tiene derecho a dos pagas extraordinarias al año, por tanto su salario mínimo anual a jornada completa (40 horas semanales) será de 9.034, 20 euros. Hay dos posibilidades de garantizar este salario mínimo anual, cobrar 14 pagas de 645,30 euros, una paga por mes más las dos pagas extraordinarias ( 14 x 645,30= 9.034,20) o que estas dos pagas extraordinarias estén prorrateadas en la nómina mensual, esto significa que cobraremos 12 nóminas de 752,85 € ( 9.034,20 / por 12 meses= 752,85 €).

 
Vacaciones, festivos y jornada de descanso semanal:

La empleada de hogar tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones por año que pueden fraccionarse en dos o más periodos, siendo uno de ellos de mínimo de 15 días. En el caso que no haya acuerdo sobre cuando disfrutar de las vacaciones el empleador decidirá el periodo de 15 días y la trabajadora decidirá cuando quiere disfrutar del resto de sus vacaciones. Las vacaciones son remuneradas, esto significa que aunque no estemos trabajando igualmente tenemos derecho a recibir nuestro salario. Las trabajadoras del hogar también tienen derecho, como el resto de los trabajadores,a los días festivos no laborales fijados en el calendario, por ejemplo: 25 de Diciembre, 01 de Enero, en cuanto a la jornada de descanso semanal deberá de ser de un mínimo de 36 horas consecutivas que comprenderá como regla general ( se puede pactar otra cosa) el domingo completo y bien la tarde del sábado o la mañana del lunes.  

 

Despido/ desistimiento: 

Es la forma más común de extinguir el contrato de trabajo, no hay que justificar los motivos por los que el empleador decide dejar de contar con la trabajadora pero hay que comunicar la decisión por escrito y con un periodo de preaviso de al menos 20 días, 7 días para los contratos de menos de un año de duración, aunque se puede sustituir este periodo de preaviso por los días de salario equivalentes a este periodo, igualmente la trabajadora tiene derecho a una indemnización que será de 12 días de salario por año trabajado , ponemos un ejemplo para una mejor comprensión: Una trabajadora que lleva trabajando desde el 01 de Enero de 2012 y el empleador le comunica por escrito el 27 de febrero de 2013 que mañana, día 28 de Febrero, es su último día trabajado. En este caso tendría derecho a una indemnización por falta de preaviso de 20 días de salario y una indemnización por fin de la relación laboral de 12 días de salario por año trabajado ( 1 día por mes), por el año trabajado en el 2012: 12 días, y por los dos meses trabajados en el año 2013: 2 días. Indemnización total: 20 días falta preaviso + 12 días año 2012 + 2 días del año 2013: 34 días de salario. Si cobraba el salario mínimo interprofesional tendría derecho a una indemnización por despido de 731, 54 euros.

 

Espero que esta información os haya sido de utilidad. 

 
Fernando Marcuello Millán, abogado. C/ Coso 56, 4º izquierda Móvil: 657 21 41 70

 

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